LOGIC désormais centre de formation des apprentis (cfa)
qu’est-ce qu’un cfa ?
Un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est un établissement de formation qui assure un enseignement en alternance à des jeunes âgés entre 16 et 25 ans sous la configuration de l’apprentissage. Il propose une formation générale complétée par une expérience en entreprise.
Quelles sont ses missions :
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 a renforcé le rôle des centres de formation d’apprentis. Elle dispose les missions suivantes :
- Accompagner les personnes souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage, dans leur acquisition de compétence et leur recherche d’emploi ;a
Assurer la cohérence entre la formation dispensée au CFA et celle reçue au sein de l’entreprise ;
Développer l’aptitude des jeunes à poursuivre leurs études par les voies de l’apprentissage, de l’enseignement professionnel ou par toute autre voie ;
Apporter un accompagnement adapté pour résoudre leurs difficultés sociales et matérielles qui peuvent menacer le bon déroulement du contrat d’apprentissage ;
Encourager la mobilité internationale des apprentis, notamment dans le cadre de l’Union Européenne.
Pourquoi choisir l’alternance ?
Pour l’apprenant
A qui s’adresse l’apprentissage ?
- Les jeunes de 15 ans à 29 ans révolus suivant le type de contrat
- Au delà de 29 ans le contrat d’apprentissage est possible pour les personnes en situation de handicap
- Au delà de 26 ans le contrat de professionnalisation est possible pour les demandeurs d’emploi
Le contrat d’apprentissage :
- Contrat à Durée déterminée de 12 à 24 mois selon la formation
- Période d’essai de 45 jours en entreprise
- Temps de travail = 35h
Ce contrat alterne des périodes de formation et des périodes en milieu professionnel (variable selon les centres et les formations) L’apprenti est suivi au CFA par un tuteur pédagogique et en entreprise par un maître d’apprentissage.
Quels barème de rémunération ?
La rémunération se calcul en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de l’année de formation :
Quels avantages au statut d’apprenti :
Le contrat d’alternance confère un statut de salarié avec tous les avantages qui en découlent : une rémunération calculée en fonction de l’âge et du diplôme, les congés payés, le bénéfice du régime général de sécurité sociale, les avantages conventionnels propres à l’entreprise…
La formation est gratuite pour les alternants. Son coût est pris en charge par l’OPCO (OPérateur de COmpétences) de l’entreprise (tout ou en partie).
L’alternant bénéficie également d’une carte d’étudiants des métiers et peut accéder aux aides régionales variables selon les régions
Pour l’entreprise
Pourquoi recruter un apprenti ?
- Transmettre votre savoir faire ;
- Former un futur collaborateur ;
- Bénéficier d’aide financière ;
- Avoir un accompagnement de la part du CFA.
Le statut de l’apprenti :
Si l’apprenti est un salarié à part entière, il n’est pas comptabilisé dans l’effectif global de votre entreprise.
En tant que salarié, il bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de votre entreprise : couverture sociale, tickets restaurant, congés payés…
L’aide à l’embauche
A partir de janvier 2023 à été mise en place une aide à l’embauche d’un jeune alternant. Son montant est égal a 6 000€ et n’est pas cumulable avec l’aide mise en place en 2022.
LES parcours accessibles en alternance
Technicien(ne) d’Intervention Télécoms Réseaux mobiles
Durée : 511 heures en centre et 1288 heures en entreprise
Candidatures ouvertes jusqu’au 17 septembre 2023
Lieu : SAINT-ETIENNE (42)
Financement : Les entreprises peuvent se rapprocher de leur OPCO
Prix : à partir de 12€ par heure et par personne.